老邓态度

有个刚毕业的学生王某和我说起工资的事，他的同窗好友在某某单位，已经拿到四千，但他只拿两千。从能力上他认为自己并不比同窗差，所以心有不甘。

我以为，工资的定价依据，不是自己在其他地方能拿多少，而是公司花多少钱可以招到替代自己的人。

你和老板谈某某公司愿意给你多少多少，没什么意义。老板心里想的是，花多少多少可以招一个替代你的人。换位思考一下，如果你招杨元庆来做保安，他再牛逼你也只会给他保安的工资，考虑到他的近视，你甚至还可能会少给一点。

所以，如果觉得两千低了，先想想自己给公司贡献了多少。自己做的事情是不是是个人就能干？是不是两千块有一大把人愿意做你做的事，而且做得比你还好？如果答案是肯定的，那你就要小心了。公司不辞退你就不错了，你还想着加薪？！你该夹起尾巴好好想想，还能多做些什么，还能给公司贡献些什么？

根据我八年的职场经验，从我手下离职的人，80%以上，我都可以用原薪水招到同等的人。

当然，也有少数例外。不过，如果你真觉得自己怀才公司又不是伯乐的话，也不用像个怨妇似的成天叨叨，赶紧换个工作吧。

一些职场新人争相传阅《杜拉拉升值记》，我认为这本书其实就是一根毒草。里面固然有一些可取的职场经验，但更多的是以钱、权为目标的斗争术。职场新人大多迷茫且缺乏判断力，很容易就被这书误导，然后工于心计地追权逐利。当真正得到的那一天，也就是空虚的开始。

我始终以为，努力工作不是为了早点退休，而是为了退休后有些有意思的回忆。